Effizientes Onboarding mit Trenkwalder Learning.

Schnell erfolgreich im neuen Job!

Das „an Board nehmen“ neuer Mitglieder umfasst die komplette Einarbeitung des Mitarbeiters auf allen Ebenen. Diese reicht von der genauen Erläuterung des Aufgabenbereiches, über das Aufzeigen der Unternehmensziele und -philosophie, bis hin zur sozialen Eingliederung. Dieser Prozess beginnt direkt nach der Vertragsunterzeichnung und endet frühestens mit der Probezeit oder aber spätestens mit Ablauf des ersten Jahres. Mit einem effizienten Onboarding-Programm begeistern Sie Ihre Mitarbeiter und Talente von Anfang an. Sie sorgen mit einer optimalen Einarbeitung für eine langfristige Bindung und die Zufriedenheit Ihrer Unternehmensmitglieder. Überdies werden alle Pflichtschulungen und -unterweisungen im Onboarding-Prozess abgedeckt, sodass Ihre Mitarbeiter voll einsatzbereit sind.

Onboarding in drei Phasen

Die Vorbereitungsphase

Die Vorbereitungsphase umfasst das sogenannte Preboarding. Es beschreibt die Zeitspanne zwischen der Vertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstag. Das Ziel dieser Phase ist es, sich als professioneller und fürsorgender Arbeitgeber zu positionieren.

Die Orientierungsphase

Diese Phase ist dafür zuständig, den neuen Mitarbeiter in seine Rolle und seinen Aufgabenbereich einzuführen. Der Onboardingprozess umfasst in dieser Spanne das Kennenlernen und Verstehen von Unternehmen, Kollegen, Tätigkeiten, Organisationen und Abläufen.

Die Integrationsphase

Die letzten Monate des Onboardings bestehen aus der entscheidenden Integrationsphase. In diesem Abschnitt wird dafür gesorgt, dass der Mitarbeiter noch besser in das Unternehmen integriert wird und die Gelegenheiten zur Eigeninitiative nutzt.

Effizientes Onboarding Ihrer Mitarbeiter ist unerlässlich.

Ein strukturierter Onboarding-Prozess in drei Phasen ist der erste Schritt zur effizienten Steigerung ihres Erfolges! Trenkwalder Learning entwickelt in partnerschaftlicher Zusammenarbeit die passgenaue Lösung für Ihr Unternehmen und revolutioniert Ihre Methode um Mitarbeiter optimal an Board zu holen. Wir  unterteilt Ihren Onboarding-Prozess in drei Phasen. Die Vorbereitungsphase, die Orientierungsphase und die Integrationsphase. So sind wir in der Lage passgenaue, interaktive Training zu entwickeln, die auf Ihre Inhalten und Ziele zugeschnitten sind. Durch unsere mehrfach ausgezeichnetes Lernportal ermöglichen Sie Ihren Lernern nicht nur ein orts- und zeitunabhängigs Lernen, sondern bieten Ihnen auch eine Lernmethode die effizient und nachhaltig entwickelt.

Ihre Anforderungen – Unsere Lösungen
KOSTENREDUZIERUNG

Mit dem struturierten Onboarding-Prozess von Trenkwalder Learning garantieren wir Ihnen die schnelle Einsatzbereitschaft und intensivieren die Bindung Ihrer Mitarbeiter zum Unternehmen. Es resultiert eine langfristige Kostenersparnis.

ZEITERSPARNIS

Durch ein perfekt ausgearbeitetes Onboarding-Programm von Trenkwalder Learning, haben Sie die Möglichkeit, viele wichtige Arbeitsstunden von Führungskräften und Personalentwicklung in neue, spannende Projekte zu investieren.

MITARBEITERBINDUNG

Zufriedene Mitarbeiter und professionelle Onboarding-Strategien stärken die Bindung der Mitarbeiter und sprechen sich schnell rum. Nutzen Sie diesen Effekt und generieren Sie positive Auswirkungen auf Ihr Recruiting und Employer Branding.

PFLICHTSCHULUNGEN

Während der Onboardingphase müssen zahlreiche Unterweisungen und Schulungen durchlaufen werden. Trenkwalder Learning bietet diese rechtsgültigen Kurse gesammelt an und übernimmt die fristgerichte Erinnerung zur jährlichen Wiederholung der Lerninhalte.

MOBILES TRAINING

Trenkwalder Learning bietet innovative, hoch effiziente, videobasierte Online Trainings als Mobile Learning. Die Kombination aus Live Sessions und Blended Learning Formaten bietet sowohl Ihrem Unternehmen, als auch dem Lerner eine effiziente Lösung.

ZERTIFIKATE & BERICHTE

Trenkwalder Learning bietet Ihren Lernern die Möglichkeit nach Kursabschluss automatisierte Zertifikate herunterzuladen. Dadurch behalten Sie, zusammen mit den individualisierbaren Berichten, den Überblick über den Lernfortschritt Ihrer Mitarbeiter.

Interesse geweckt? Starten Sie jetzt!